Ko je prijateljica svoje podjetje zaposlila novega sodelavca je seveda želela da začneta delati čim prej tako da mu je prvi dan pokazala njegovo delovno mesto predstavila ekipo razložila njegove naloge in mu tudi pokazala kje je oprema in kako naj jo uporablja.

A vseeno je še pred začetkom se spomnila da bi moral opraviti še varstvo pri delu, a hitro se je zavedala da to ne gre samo za podpis ena dokumenta ampak preden začne lahko samostojno opravljati svoje delo mora podjetje poskrbeti da izpolni vse zahteve ki so povezane z varnim in zdravim delom, prav tako pa tudi usposabljanje je le en del celotnega sistema. Seveda je varstvo pri delu lahko širši pojem ki zajema ukrepe in postopke za zagotavljanje varnega in zdravega delovnega okolja je pa vseeno njegov namen da se zmanjšajo tveganja ki so povezane z delom in prav tako prepreči poškodbe in škodljive vplive za zdravje. Tako niti ni pomembno kakšno delo zaposleni opravlja ampak je pomembno predvsem delovno okolje ter uporabljena oprema ter sama organizacija dela na prav tako se lahko pri vsakem delovnem mestu pojavijo določene nevarnosti. Zato je tudi pomembno za vsako varstvo pri delu da se ve s kakšnimi tveganji se zaposleni srečujejo, kar pomeni tudi da je zavedanje da je delo v pisarni lahko čisto drugačno od dela v skladišču. Zato je tudi potrebno za vsako delovno mesto preveriti in pogledati konkretne delovne naloge in pogoje. Navsezadnje so tudi takšna dejstva pomembna pri odločanju ustreznih ukrepov. Prav tako pa za vsako delo, varstvo pri delu oceni tveganje kjer je tudi namen prepoznati nevarnosti in oceniti tveganja ki so povezana z delom nato pa tudi določiti ustrezne preventivne ukrepe.

A ker je bila sama zelo ozaveščena in res skrbela za svoje zaposlene saj tudi ni želela da bi bilo varstvo pri delu le podpisan papir, ampak da dejansko seznani svojega novega sodelavca, saj mu je želela čim bolj varno delovno okolje.